湖滨区:

高质量完成村(社区)“两委”换届工作

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来源: 发布日期:2021-01-11      打印
  本报讯(记者李杰 通讯员李鸿珍)村(社区)“两委”换届工作启动以来,作为全省3个换届试点单位之一,湖滨区坚持“首战即决战、首战必首胜”,高质量、高标准完成村(社区)“两委”换届任务。
  
  截至2020年12月20日,全区94个村(社区)圆满完成“两委”换届工作,全部实行“一肩挑”,选举产生班子成员564名,大专以上学历人员266名,较换届前提高15%;平均年龄44.1岁,较换届前降低6岁;“两委”班子中35岁以下干部、女性干部比例全部达标,高质量实现组织意图。
  
  坚持党的领导,做到“三个到位”。该区多次召开专题会议,研究换届工作,区委书记逐一和乡(街道)党(工)委书记专题谈话,组织部部长遍访乡(街道)和重点村,落实“三个谈遍”,做到思想统一、行动一致;成立换届工作领导小组,区换届工作领导小组每2周召开1次工作推进会,换届办每周召开1次例会,把握换届进度,研判态势,解决困难。每名区委常委分包1个乡(街道),每名县级干部联系1到2个村(社区),每个区直机关单位结对1个村,选派1名副科级干部担任换届指导员,区、乡两级组建99个换届工作指导组,实现联乡包村指导全覆盖。
  
  坚持选优配强,实施“五个一批”。该区通过走访排查、三级联审等,按照要求筛查人选,6名原任村党组织书记被取消资格,37名不符合条件的提名人选被排除在外;通过任期实绩考核、民主评议和综合考察,235名符合条件的原任干部连选连任;运用乡土人才联络回归成果,乡、村党组织“上门请贤”,91名在外人员返乡参选,45人成功当选;开展“优秀学子回故乡建家乡”活动,对愿意回村创业的35岁以下年轻人,通过群众推荐、公开竞职等环节,符合条件的引导党员群众将其选进班子,有培养潜力的纳入村级后备干部培养,189名35岁以下、大专以上学历的年轻人参加选举,129人成功当选;通过举办离任村干部荣退仪式,并采取转岗、返聘等方式,让干部离岗不离党、离岗不离心。
  
  坚持依法依规,抓好“三个关键”。该区抓好程序执行关键环节。绘好一张流程图,细化换届程序、时间节点等,按图指导,步骤更加清晰;用好“三张表”,制定换届进展日报表、“三类”村(社区)动态报表、关键环节即时报表,动态跟踪落实;盯好“三个全程”,对推选会议、选举大会全程纪实,对承诺书、统计表、报告单全程签字,对投票、计票等环节全程录像,过程更加透明,结果有迹可查。把全区94个村(社区)划分为容易、复杂、困难3种情形,对10个困难村逐村分析,由县级干部带队专班整顿。对26个城中村、城郊村、资源富集村进行专项排查,消除化解矛盾隐患13个。每周对纪委监委、信访局、乡(街道)收到的换届信访反映问题进行三方比照,建立“换届重点信访问题台账”,12条重点线索得到及时反馈、快速处理。编发换届宣传手册、宣传页10万余份,开展党群“面对面”政策宣讲、“一对一”谈心谈话,准确掌握干部群众思想动态。
( 编辑:李建新 )  
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