2019年公开引进高层次急需紧缺人才面试工作启动

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来源: 发布日期:2019-07-02      打印
  6月30日,灵宝市公开引进高层次急需紧缺人才面试工作在该市第三小学启动,239名考生参加了面试。灵宝市领导何军、侯乐见、李玉林、徐红梅、杭建民、杨杰等到考点巡视考务工作。
 
  面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取结构化面试形式进行,主要测试应试人员的综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、语言表达能力及心理素质等。面试设置12个考场,面试时间10分钟,满分100分,考生现场抽签决定考场和面试顺序。
 
  为提升面试工作保密程度和社会满意度,该市人社局委托第三方专业考试机构命题,选派60名外地考官,全程负责面试有关工作。同时,结合该市推进重点工作需求,抽调48名县级干部、重点工作领导小组牵头单位负责人、乡镇及市直单位负责人担任面试考官。全程在该灵宝市纪委监委及派驻该市市委组织部、人社局纪检监察组的监督下进行。截至6月30日14:00,此次公开引进高层次急需紧缺人才面试环节工作顺利结束,面试成绩将于近期向社会公布。
 
  (记者何英杰通讯员卫伟李乐雄)

( 编辑:李鹏 )  
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