提升站位 党建引领 激发干劲

卢氏县勠力同心鏖战脱贫攻坚

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来源: 发布日期:2019-01-23      打印
  2018年,卢氏县脱贫攻坚工作继续保持良好态势,全国、全省易地扶贫搬迁现场会组织人员到该县实地观摩,全国扶贫小额信贷工作座谈会组织人员到卢氏实地观摩,全省交通扶贫现场会暨深度贫困地区脱贫攻坚推进会在该县召开,在全省产业扶贫现场观摩中名列豫西片区第一名。县委书记王清华应邀在全国深度贫困地区党政正职培训班、全省第一期扶贫干部培训班上就金融扶贫作经验交流。全县60个贫困村达标退出,8461户29100人稳定脱贫,贫困发生率下降了8.62个百分点,降至3.41%,易地扶贫搬迁提前1年完成任务,脱贫攻坚统揽经济社会迅猛发展,卢氏城乡面貌日新月异。
 
  提升站位。卢氏县委、县政府坚持把脱贫攻坚作为政治责任和光荣使命,作为检验干部“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、作用发挥好不好、自我要求严不严的“试金石”。牢固树立大扶贫理念,将脱贫攻坚与培育产业、补齐短板相结合,与民生改善、社会保障相结合,与基层党建、扶志扶智相结合,形成了“没有与脱贫攻坚无关的人、没有与脱贫攻坚无关的单位、没有与脱贫攻坚无关的事”浓厚氛围,构建了“三位一体”大扶贫格局。
 
  党建引领。卢氏县建立县级干部分包联系乡村制度,县级干部开展“昼访夜谈”。进一步完善脱贫攻坚责任考评体系,对脱贫攻坚责任予以明确细化,完善第一书记派驻、驻村工作队帮扶和公职人员结对帮扶工作机制。该县调优村级脱贫攻坚责任组成员,选优配强村“两委”班子,换届后村党支部书记和村委会主任平均年龄分别比上届年轻了2.5岁和2.9岁,高中及以上学历增长23.5%,致富带头人比例增长43.6%。270余名返乡能人、乡贤、退伍军人以及退休干部充实到村干部队伍中。大幅提高村组干部和驻村干部待遇,村组干部生活补贴和村级经费连年大幅提升。开展“基层党建、金融扶贫、美丽乡村”标兵村评选活动,每评上一项,所在村党支部书记、村“两委”成员和村监委会成员工作报酬每月分别上调500元、300元和150元。该县还注重提升各级干部能力本领,组织人员到清华大学、浙江大学、海关党校等地学习培训,利用卢氏大讲堂、乡镇党性教育大讲堂、“党员活动日”和主题党日以及清华大学远程教育平台,培训党员干部14.1万余人次。卢氏县还坚持好干部标准,坚持“四个注重”“五方推荐”,提拔重用的干部九成以上来自脱贫攻坚和基层一线。
 
  激发干劲。卢氏县深入持续开展“弘扬‘三股劲’、打好攻坚战、我该怎么办”大讨论活动和克难攻坚年、作风建设年活动。深入开展争创“文明诚信家庭”活动,建立56个双扶驿站,用表现换积分、用积分换物品。组织开展“百佳扶贫干部”“百佳脱贫示范户”等标兵评选活动。持续弘扬“拉一把、站起来”卢氏扶贫精神,不断激发贫困群众内生动力。同时,卢氏县还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,持续深化“效能革命”,努力根治精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等顽症痼疾。(张海军周安伟)

( 编辑:李鹏 )  
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