“四化结合”规范村支书管理

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来源: 发布日期:2019-07-31      打印
  近年来,卢氏县针对村干部素质不高、队伍老化、后备人才匮乏等问题,不断强化工作举措,通过规范对村支书的管理,激发村干部整体队伍活力,农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。
  
  一是管理规范化。对村支书实行县级备案管理,发生人员或职务变动的,要报县委组织部备案审核。年初由乡镇党委和村支书签订年度岗位目标责任书,年末开展村支书抓基层党建述职评议。通过群众评、党员评、组织评和对村进行整体考核的“三评一考”活动,来综合评判村支书履职情况,考评结果和村支书绩效待遇挂钩。
  
  二是选任民主化。鼓励优秀现任村干部、农村致富能手、青年创业典型、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生等优秀人才中的党员积极参加村支书选举。2018年换届后,卢氏村支书的平均年龄年轻了2.5岁,高中及以上学历同比增长23.5%,致富带头人同比增长43.6%,一批“80后”“90后”村干部脱颖而出。
  
  三是待遇增长化。深化开展“五星争创”活动,被评为五星支部的村直接奖励2000元,同时每月奖励村支书100元。创新开展“基层党建、金融扶贫、美丽乡村”三类标兵村评选活动,每评上一类,所在村支书、“两委”成员和监委会成员每月工作报酬分别上调500元、300元和150元,奖励报酬可重复累加,引导基层党组织树立“比学赶超”的竞争意识,发挥典型示范引领作用。
  
  四是培训经常化。充分利用县委党校、智慧党建平台、远程教育等培训阵地,采取分层负责、分级培训、“走出去、请进来”等方式,在村支书中扎扎实实地开展学党的理论、学脱贫本领、学发展理念等活动。结合卢氏大讲堂、乡镇党性教育大讲堂和农村“党员活动日”等载体,实现教育培训广度、深度、精准度的新突破。     (张宇 于青青)

( 编辑:李鹏 )  
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