湖滨区地税局多措并举积极打造稽查铁军

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来源:湖滨区地税局 发布日期:2017-07-03
        干部队伍建设是一项基础工程,是做好“四大攻坚”的重要保障。针对机构改革后稽查队伍的现状,湖滨区局从查找原因入手,谈心谈话解惑,健全制度规范,进一步激发了全体稽查干部的活力、动力,取得了初步成效。
  
  一、多方“体检”,全面深入查“病灶”
  
  机构改革完成后,该局对稽查人员进行了“全面体检”,梳理出四类问题:一是素质不够高。二是活力不够足。三是动力不够强。四是宗旨观念弱。个别同志宗旨意识、法律意识、服务意识淡薄,作风浮漂,没有以党员和公务员的标准严格要求自己,精神颓废,丧失斗志。
  
  二、对症“下药”,谈心谈话解“包袱”
  
  在深入开展“两学一做”学习教育常态化、制度化的基础上,我们从湖滨区稽查局实际看,开展“一对一”谈心活动进行思想教育。我们针对不同的人,针对不同性格、心理和行为采取不同的工作方法,有的放失做好每名同志的思想政治工作。通过润物细无声的思想教育和谈心交心,湖滨区稽查局几名同志思想上的模糊认识逐步消除,以积极阳光的心态投入到工作中去。
  
  三、搞好“防疫”,筑牢制度治“顽疾”
  
  没有规矩,不成方圆。湖滨区稽查局在教育引导的基础上,结合实际,健全制度,规范管理,扎牢制度的“笼子”。一是建立健全岗位责任制。二是建立健全绩效考核办法。三是建立健全工作督查问责制度。四是建立健全日常管理制度。
  
  通过多措并举的方法和理论的结合,目前全局上下工作作风、精神面貌得到明显改进。工作热情有了明显改观,新的风气和动能正在产生。
  
  

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