2021年10月19日
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市二中:通过竞聘演讲选干部

来源: 发布日期:2021-09-16   打印
  本报讯 9月10日,市二中在校多功能厅举行中层管理人员竞选演讲活动,选拔青年教师进入学校管理队伍。市教育局主要领导、学校全体教职工参加活动。
 
  22位青年教师参与演讲竞聘。竞聘者围绕自己拟申报的岗位,介绍了自己的任职意向、工作思路及个人承诺。他们激情四射的演讲,让全体教职工感受到了他们对工作的热爱与自信。
 
  市二中从2020年5月起,以“科学设岗、精准核量、全面评价”为抓手,推进学校“处室三定”管理改革。岗位的精准设置、工作量的准确认定,面对师生进行全方位的量化考核、精细化评价,激活了全校教职工的内在潜能,优化学校内部资源配置,取得巨大成效。2021年,该校的管理改革经验,被写入市教育局年度工作大事,逐步面向全市学校推广。
 
  在人才任用方面,市二中推出试岗、轮岗机制。根据自愿选择,学校安排适当的管理岗位,让愿意参与学校管理的众多青年教师,到学校的各个处室进行管理角色体验,锻炼才能。同时可在各个处室交叉轮换,轮流体验不同岗位,增长阅历,提升处置能力。
 
  进入新学年,学校安排3个处室主任和10余个副主任、管理干事职位,面向试岗、轮岗合格的优秀青年教师进行选拔。演讲活动专门邀请专家学者组成评委,对竞聘者逐一打分。学校根据评分结果,结合竞聘者的德能勤绩表现,择优聘用中层管理人员。
 
  演讲结束,市教育局领导点评时强调,通过竞聘演讲选拔中层管理干部,既有利于管理人才的培养使用,又能保障学校管理改革的顺利实施。众多“伯乐”集体“相马”的人才选拔方式,针对性强,科学公正透明。
 
  目前,该校竞聘人员已全部聘选完毕,青年管理者正精神抖擞地投入新的工作之中。 (周红民)