建立在外三门峡籍人才库

 

　　白雪认为，三门峡在做好引进人才、留住人才的同时，也要考虑我市所处地理位置、互联网高速发展优势等因素，打破地域封锁，吸引优秀人才为三门峡发展作贡献。尤其是对那些原先在三门峡成长，如今在外发展的优秀人才，可以研究“不求我有，但求我用”的人才利用方案。

 

　　为此，她建议，首先建立在外三门峡籍人才数据库，对优秀人才进行分门别类统计入库。其次，建立双向共享机制。利用微信、微博等互联网平台，向在外三门峡籍优秀人才推送三门峡的建设情况，让他们了解、关心三门峡的发展进步，并通过他们向外宣传三门峡发展的成果；同时邀请三门峡籍优秀人才通过网络或其他方式分享他们的研究及工作成果，邀请他们回三门峡讲学、交流。最后，要建立人才共享奖励机制。通过建立有效的奖励机制，激发在外的三门峡籍优秀人才为家乡谋发展的内在动力，鼓励他们多为家乡建设出谋划策、贡献力量。