2021年12月07日
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五亩乡:“四举措”抓实人才工作助力乡村振兴

来源: 发布日期:2021-10-19   打印
  本报讯 近年,灵宝市五亩乡多措并举积极引导全乡各类人才创业带富,培育新型职业农民,促进返乡创业就业,实现了人才工作的良性发展,为乡村振兴提供人才保障。
  
  党管人才,加强人才工作领导。调整充实人才工作领导小组,细化工作职责,明确乡党委书记抓人才工作的要求,压实各班子成员、党组织书记抓人才工作的责任,形成“共抓人才工作”的格局。建立人才工作分析研判机制,定期召集各村党支部书记召开人才工作会议,分析研判全乡人才工作情况,收集梳理人才资源,制定人才工作计划。
  
  摸清底数,建立人才信息库。组织人员深入基层,深入群众,了解实情,掌握乡土人才的第一手资料。由乡级建立乡土人才信息库,分村分类建立人才信息台账,着重把政治素质好、具有一定文化层次、懂得经营管理或掌握一定技能的回乡青年、退伍军人、辖区企业负责人和外出工作、经商、务工等优秀人才以及本地技术人员纳入乡土人才信息库。利用节假日,适时召集返乡乡土人才召开座谈会、恳谈会,听取意见建议。截至目前,全乡已入库118人。
  
  产才融合,加强实用人才培育。立足现有烟叶生产、苹果产业、生猪养殖实用人才需求,结合农村劳动力职业技能培训,积极与该市人社局、农业农村局、工会、妇联等行业部门对接,以在家劳动力为重点,组织开展技能培训,对在家劳动力重点开展种植和养殖技术培训,对外出务工人员开展就业技能培训,提高农村劳动力生产技能水平和就业能力。今年以来,该乡累计组织举办农村实用技能培训13期,培训劳动力800余人。
  
  下沉一线,开展“亲近人才”活动。按照省委、市委关于“躬身入局、履责于行、崇尚实干、狠抓落实”的指示,该乡成立“万人助万企”活动工作领导小组和工作专班,建立“领导包联”“专班服务”“督促督办”“考评奖惩”四大机制,党政领导干部深入辖区企业、各村合作社,与企业负责人、合作社“乡土人才”、各村种植养殖“土专家”进行座谈交流,开展实地调研,真心实意帮助企业解决发展中的实际困难,为企业发展纾困解忧。   (谢小涛 杨千千)

( 编辑:师宝华 )