2021年06月23日
  • 1
  • 2
当前位置: 首页 > 教育 > 正文

红烛熠熠映桃李 人梯巍巍向未来

来源: 发布日期:2021-05-13   打印
  21世纪以来,灵宝一高提出名师、名生、名校“三名”工程,核心就是以名师培育名生,以名生成就名师、打造名校。
  
  一流的学校离不开一流的师资,要进一步提高质量,就必须打造一支敬业爱岗、业务精良、治学严谨、能打硬仗的教师团队,这样才能成就学生,成就教师,成就学校,达到三赢。灵宝一高教师执着的敬业精神,专注的育人态度,扎实的工作作风,较高的综合素质,过硬的业务能力,以及84年形成的团结协作、敢于争先、完善自我、追求卓越的优良传统,在豫西赫赫有名。
  
  84年来,灵宝一高涌现了20位全国模范教师、优秀教师、优秀班主任,42位省级劳模、优秀教师、师德标兵、优秀党员,72人被评为国家级、省级骨干教师、教学名师、学术技术带头人,11位省特级教师。
  
  学校现有教职工、专任教师全部具有本科学历,其中研究生56人,特级教师5人,高级教师132人,国家级、省级骨干、名师、学科带头人57人,120多人培养过清华、北大生,科学备考经验、名生培养能力在豫西首屈一指。
  
  老一代教师员福生、李德润,在六七十年代带领篮球队夺取洛阳地区16连冠,篮球、田径比赛多次获得全省第二名,获得过中华人民共和国群众体育工作先进集体的荣誉,灵宝也因此被誉为全国篮球之乡,20多年名震中原。员福生、侯志杰、刘德立、苏华、孙亢宗、索尚业、薛玮被评为全国优秀教师、全国优秀班主任、全国模范教师、河南省劳动模范、特级教师。许多老前辈年逾古稀仍为灵宝一高的事业奔走忙碌,发挥余热。这种“献完青春献终身”的高贵品质,正是灵宝一高几十年巍然挺立的脊梁。
  
  随着时代发展,年轻的一代迅速成长起来。学校制定“靠老年教师传家,靠中年教师当家,靠青年教师发家”的方针,以五个抓手,加强队伍建设。一抓班子建设。增强学习意识,不断提高政治理论素养和教育管理水平。增强团队意识,精诚团结,携手奋进。增强竞争意识,自我加压,迎难而上。增强质量意识,深入备课研讨,带头上课听课,聚精会神抓教学。增强服务意识,管理重心下移,为师生办实事、解难题。二抓师德建设。通过开展师德主题教育活动,加强教师的职业理想、职业道德教育。树立身边榜样,加大一线骨干教师、先进典型的宣传力度。严格师德管理,坚决抵制以教谋私、有偿家教等不正之风。加强师德考核,实行师德量化积分管理,考核结果作为职称评审、岗位聘任、评先评优的重要依据。三抓教师培训。抓继续教育培训、骨干教师培训、现代信息技术培训,鼓励教师进修第二专业、考取心理咨询师,启动名师培养工程、“青蓝工程”,加强骨干教师培养。四抓专业提升。每年举行专业水平考试、综合素质大赛、基本功比武,以考促学、以考促研、以考促训,并通过星级达标课、优秀教案展评、微型课题研究、集体备课、教学研讨等活动,提高教师教学技能。五抓人文关怀。努力改善教师的工作、学习和生活条件,帮助解决实际困难,提高教师幸福指数和归属感。开展丰富多彩的教工活动,凝聚团队精神,激发队伍活力。
  
  今天的灵宝一高教师团队均有10多年的几轮大循环教学工作经验,正是年富力强、精力充沛、业务精湛、干劲十足的时候,一大批教师能力突出、成绩显著,成为三门峡各学科的领军人物。李焦斌,省特级教师、省学术技术带头人、省骨干教师、省优秀教师;黄立功,省学术技术带头人、省骨干教师;杨国彬,省学术技术带头人、省优秀教师、市拔尖人才;刘经泉,省学术技术带头人、省特级教师;张建勋,全国优秀教师,省特级教师;刘超伟,省学术技术带头人,省骨干教师;王江茹,省骨干教师,获全国中小学外语教师园丁奖;赵雅琴,省教学名师、省骨干教师,荣获三门峡市五一劳动奖章;薛仙红,省教学名师、省骨干教师;张增高,省教学名师、省骨干教师,荣获三门峡五一劳动奖章;潘晓伟,近年培养了6位清华、北大生,被评为感动崤函十佳人民满意教师、灵宝市道德模范;许晨辉,省优秀班主任……一个个名字展现着灵宝一高雄厚的师资实力。
  
  魏书生把教书育人分为“无心无意、三心二意、半心半意、一心一意、舍身忘我”5种境界。他说:“当你进入舍身忘我的境界,做这份平凡的工作时,你才会感到一花一世界,一叶一如来。”灵宝一高教师正是这样“心静如水”,全身心投入,在平凡普通的岗位上,在往复循环中把每一节课、每一个小事做精彩,为每一位学生的终身发展负责,在工作中体验成功的快乐,陪伴学生的成长,享受育人的幸福,怎能不育得满园桃李?
  
  如今,这支德高业精、敢打敢拼的教师队伍,正意气风发,携手并肩,大踏步向前迈进,继续为更多灵宝儿女圆大学梦,为灵宝教育事业添砖加瓦,继续谱写灵宝一高更加光辉灿烂的篇章。 (魏红亮)