2021年08月05日
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三门峡职业技术学院为我市经济社会发展聚才蓄智——

用人才支撑起高校服务社会的大厦

来源: 发布日期:2021-06-24 作者:张雪冰   打印
  二十世纪三四十年代的清华大学校长梅贻琦先生讲过:“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。”这句话一直影响着中国大学发展至今。三门峡职业技术学院虽然不是清华、北大,但作为三门峡市历史最悠久的一所普通高等学校,同样存在如何处理“大厦”与“大师”的辩证关系问题。正是由于高等学校“培养人才、科学研究、服务社会、文化传承创新”的功能所决定,三门峡职业技术学院在服务区域经济社会发展中,始终把人才工作放在第一位,用人才支撑起“培养人才、科学研究、服务社会、文化传承创新”的大厦,努力为三门峡市经济社会发展聚才蓄智。
 
打造人才高地
 
引才聚才卓有成效
 
  “致天下之治者在人才”,而致高校之治者则更在于人才。人才的水准就是高校的水准,人才的精神就是高校的精神,人才的人格会直接影响学生的品行素养。人才的群体存在性,决定了高校人才集聚的普遍性,但人才聚集本身也毫无疑问存在着竞争,水往高处流的道理告诉我们,要在竞争中聚集人才,就必须打造好人才赖以存在的高地。作为一所地方高校,其人才的集聚不仅仅是为了学校自身的发展,更是为了三门峡区域经济社会更好、更快地发展。
 
  党的十八大以来,为了适应经济新常态下产业结构转型升级、对接国家“一带一路”倡议、《中国制造2025》制造强国战略等重大发展战略,服务三门峡“第三次创业”和建强省际区域中心城市,我们整合校内外资源,依托国家级、省部级重点实验室和全民振兴工程,发挥学科带头人、专业带头人、学术骨干的传帮带作用,共建跨学科平台,积极培育科技创新团队。目前,学校搭建了现代装备制造、新能源与节能技术、酶制剂生物技术、网络经济与现代物流、黄河金三角区域研究、旅游资源开发、肿瘤免疫、基础教育研究等八大类总计19个科学研究及技术研发平台,服务于三门峡市经济社会发展。同时还积极促进三门峡市与河南科技大学加强校市合作,促成六大合作领域的九大合作项目落地,为人才聚集和施展才华搭平台、筑高地。
 
  正是在这样一种“筑巢引凤聚才智”的思路下,学校形成了一支由470位博士(含博士后)硕士、280位教授副教授组成的基本人才队伍,通过校区合作、校企合作、产教融合、“产学研用”协同创新,获得一大批技术研发成果,在提升技术技能创新力的同时,直接服务三门峡市转型发展。他们既属于三门峡职业技术学院的人才,更属于三门峡市的人才,因为他们都是在服务三门峡市的转型发展中成长成才的。陈桂芳教授带领其团队,长期与豫西机床有限公司合作,一起研发和攻关技术难题,研制出多种型号的数控机床,近年又使用校地合作补助资金,研发了焊接自动线旋转工装夹具,直接服务汽车生产厂家,帮助企业转型升级。当郑州一所高校以高薪引进她时,正是她一手创建的高端装备技术中心这样的平台使其选择了留下。范江波、尚飞团队,长期与产业集聚区的鹏飞电子企业合作,不仅一起研发了LED节能灯系列驱动电源、环保型LED矿灯、YL-187室内型太阳能发电仿真等多种产品,而且根据市场变化,使用校地合作补助资金,积极研发太阳能光伏发电板自动清洗设备,服务企业转型发展,而两位人才也正是因创建了节能照明工程中心,使他们在职称晋升和获得博士学位后选择回归团队。
 
  一个经验告诉我们:人才的群体存在性,其决定因素是给他们什么样的舞台使他们存在。搭建以科研平台为载体的人才高地是引才聚才的关键所在。
 
建立人才蓄水机制
 
为三门峡市转型发展蓄智
 
  对于一所高校来讲,“领导就是环境”,其领导扮演着关键雇员的角色。记得退役后的艾森豪威尔将军担任哥伦比亚大学校长时,学校的诺贝尔奖获得者们对他说:“我们就是大学,而你才是雇员。”而后世界上很多大学领导都以关键雇员的角色来对待人才,深深知道了“只有近者悦,才能远者来”的道理。
 
  对于中部省省辖市办好一所高校,在争夺人才资源的过程中始终是处于劣势的,要吸引人才、留住人才,领导必须能够走近人才,发自内心地尊重人才,有责任为人才提供更好的生活和工作条件,为人才排除后顾之忧;有责任为人才发挥作用营造宽松、团结、和谐、公平的环境;有责任为他们搭建施展才华的舞台和营造风清气正的学术氛围。
 
  学校的领导正是秉持这样的理念,躬身力行。近年来,学校一方面积极建立人才蓄水机制,鼓励年轻教师攻读博士,另一方面努力帮助他们照顾好其家属,为他们解除后顾之忧;利用暑寒假邀请学校的教授与博士们一起举行茶叙会,交流学术前沿问题和研究心得,领导扮演好“近者悦”的雇员角色,营造畅所欲言的和谐氛围。目前,已经形成了由47位博士、博士后组成的人才梯队,人才自我培养功能逐步完善。
 
  学校始终坚守着服务三门峡经济社会发展的基本价值追求。4年前,我们从加拿大引进了美国卡罗莱纳医科大学免疫学博士后赵博士,投入200多万元为其建设了免疫实验室,这虽然对于我们学校的人才培养来说并不急需,但对于提高三门峡市的医疗水平和人民健康水平却十分必要,我们有责任为三门峡各项事业的发展而引才蓄智。
 
  一个经验告诉我们:对于一所地方高校来说,为区域经济社会发展引才蓄智是使命所然,加强人才再造功能是进路所然。学校愿为三门峡建强省际区域中心城市作出蓄智贡献。
 
融合开放
 
为三门峡可持续发展引才蓄智
 
  改革越是涉入深水区就越需要人才的支持,人才资源的争夺就越是激烈,在人才资源的竞争中,开放的姿态最为重要。为了更好地服务三门峡经济社会的可持续发展,2017年学校出台了《河南科技大学应用工程学院、三门峡职业技术学院高层次人才引进办法》,以开放的姿态面向国内外引进学科带头人和专业急需人才等高层次人才。教授的住房补贴最高50万元,科研启动金最高20万元,对于学科领军人才、杰出人才的引进,可采取“一人一议一政策”的办法。在安家费、科研启动经费等方面,虽然还不能像沿海经济发达地区那样优厚,但也具有独特的吸引力:一是具有豫晋陕黄河金三角区域合作优势,深层次的改革为高层次人才施展才华提供了广阔天地;二是引进高层次人才,是建立在“学术聚集人才,服务成就未来”的价值观念基础上,以学术平台与学术团队一体化发展的思路聚集高层次人才,以科学与技术融合发展的思路成就高层次人才在服务社会中实现价值最大化;三是以“择优扶重”的方式,支持重点学科、重点专业优先发展,同时把学术视野与环境氛围、政治生态融合在一起,使高层次人才有用武之地而无后顾之忧。目前,本科、专科已经引进高层次人才109位,提前实现了原计划用5年时间引进100位高层次人才的目标。
 
  “不拒细流,方为江海。”建立优化的引进高层次人才的机制,绝不仅仅是为了学校自身封闭发展的需要,而是为了建立一个具有国际视野、与国内竞争、同三门峡经济社会开放融合的人才机制,与三门峡市构建开放型经济体制融合共生,为三门峡打造更具辐射力的省际区域中心城市、经济社会的可持续发展引才蓄智。
 
  一个经验告诉我们:引进高层次人才,为区域经济社会发展拔高人才资源金字塔顶端,加快科学与技术的融合速度,必须建立优化的高层次人才引进机制,必须以“学术集聚人才”和“服务成就未来”的价值观念吸引高层次人才,必须站位服务三门峡经济社会发展的大局,用人才支撑起高校服务社会的大厦。
 
  三门峡职业技术学院的人才工作是在市委、市政府的坚强领导下开展的,市委、市政府的有力支持使学校工作更有成效,学校一定不忘初心、砥砺前行!大兴识才爱才敬才用才之风,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,努力为全面建设现代化三门峡作出更大的贡献。

( 编辑:lipeng )