我市加强技能人才培养 赋能产业转型升级

　　本报讯(记者张静怡)技能人才是支撑现代化三门峡建设的重要力量。近年来，我市全面推进职业技能培训与技能人才队伍建设，人才结构持续优化，能力素质稳步提升。截至2025年年底，我市技能人才总量54.84万人，占全市就业人员总量的50.39%，其中高技能人才14.46万人，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

　　聚焦产业需求精准培育，提升人岗适配度。我市围绕能源、铝加工、煤化工等主导产业，采用“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，推动技能人才培养与产业转型升级深度融合。2026年，全市共有40家培训机构、49家评价机构纳入省级补贴性培训评价目录清单，确定有机合成工、井下作业工、采油工、汽车生产线操作工等急需紧缺工种29个。深化校企协同育人，大力推行“订单式”培养，引导技工院校与宝武铝业、开曼铝业、中原黄金冶炼厂等重点企业建立深度合作关系，开设“订单班”“冠名班”，实现招生即招工、毕业即就业;稳步推进企业新型学徒制培训，全市年均培养新型学徒300余人次。

　　畅通成长晋升通道，打破人才发展壁垒。我市深化技能人才评价制度改革，全面推行职业技能等级认定，支持符合条件的企业自主开展技能人才评价，建立与岗位需求、工作业绩相挂钩的评价机制。目前，全市已有戴卡轮毂、东方希望等20余家企业备案开展自主评价，累计发放职业技能等级证书1万余本。推进技能人才与管理人才、专业技术人才“双通道”并行发展，鼓励企业将技能等级与岗位职级、薪酬待遇挂钩;支持高技能人才参评工程技术领域职称，破除学历、身份、资历等限制。推行“新八级工”职业技能等级制度，指导企业在原有五级工基础上补设学徒工、增设特级技师与首席技师，拓宽技能人才晋升阶梯，目前已有部分龙头企业启动特级技师评聘试点工作。

　　强化激励保障，提升技能人才获得感。我市不断完善技能人才激励体系，着力提高技能人才经济待遇与社会地位。鼓励和引导用人单位、企业制定清晰的职业晋升通道和技能等级体系，面向群众提供免费职业规划咨询服务，探索职业资格、技能等级与相应职称、学历双向比照认定方式，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通长效机制，不断拓宽技能人才晋升通道。加大优秀高技能人才评选推荐力度，截至目前，全市获得“三门峡市技术能手”称号248人、“河南省技术能手”称号49人、“全国技术能手”称号2人、“中原技能大奖”2人，享受省政府特殊津贴10人、国务院政府特殊津贴40人。

　　我市持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过主流媒体宣传高技能人才先进事迹和突出贡献，广泛开展职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训、以赛促评，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚。此外，压实企业主体责任，引导企业建立健全职工技能培训制度，开展“师带徒”“岗位练兵”等活动，持续壮大技能人才队伍。