我市以“城”相待打造人才集聚“强磁场”

 

　　本报讯（记者白叶楠）人才是强国之本、竞争之基、转型之要、活力之源。近年来，我市狠抓人才“第一资源”，聚焦人才“引育用留”，在优化政策体系、强化载体建设、优化服务保障、打造人才品牌等方面持续用力，以“城”相待为人才搭建一流事业舞台、营造舒心生活和安心发展的环境，打造人才集聚“强磁场”，激活高质量发展澎湃动能。

 

　　人才政策体系不断优化。我市持续深化拓展“1+8”人才政策体系，先后制定创新创业扶持、高层次人才认定、住房安居、医疗保障、配偶择业等配套政策37个，形成了“崤函英才计划”1+N政策体系，人才政策的广度、深度、力度不断提升。高层次人才住房补贴标准从50万元提高至100万元，最高生活补贴标准达60万元，科研启动资金最高达500万元。人才配偶就业纳入“人才服务专员”专项对接范围，子女义务教育阶段可自主选择公办学校，解决人才后顾之忧。

 

　　平台建设实现突破。深化“人才飞地”建设，支持企业“研发在外、转化在内”，目前已建成“人才飞地”13个，探索“飞地孵化器+异地研发中心+专家工作站”模式。在全省率先组建综合性产业技术研究中心，联合企业组建创新联合体3个，建设关键金属、杜仲、苹果等平台载体8个，服务企业200余家。积极争取中国科学院黄河金三角技术转移中心等7家相关机构落户我市，创建省级以上创新平台183家，建设豫西香菇产业重点实验室、儿童心理行为临床研究重点实验室等市级重点实验室43家，平台建设取得显著成效。

 

　　产学研融合提档加速。依托高等院校、科研院所，创建院士产业园、电子商务产业园等园区13个。立足中原关键金属实验室、超纯矿物新材料重点实验室等优势，推动18个中试与产业化项目落地我市。推进“院地院企”合作，与西安交通大学、中南大学、中国科学院金属所等120所高校、科研机构建立了长期合作关系。深化“人才+项目”模式，引进高层次人才（团队）251个，落地人才项目142个，攻克“卡脖子”技术和生产难题357个。人才服务持续优化。加快人才公寓建设，探索人才公寓运营模式，目前全市共建有“人才公寓”4165套，其中市本级有1042套，已全部实现“拎包入住”“24小时贴身管家”等配套服务。设立“人才服务专员”，为高层次人才提供精准服务，帮助解决子女入学、配偶就业、购房补贴等问题。对A、B、C类人才提供家庭医生“一对一”服务。扎实开展党委联系服务专家工作，市级领导干部带头常态化联系、定期走访专家人才。

 

　　多元构建引才渠道。建立“产业人才地图”，动态发布重点产业人才需求清单，编制重大技术需求目录。依托13个“人才飞地”，柔性引进院士、领军人才26名，吸引院士、专家以兼职形式服务三门峡产业发展。