擦亮国企发展清廉底色——三门峡市清廉国企创建成效明显

　　作者:本报记者 刘晨宁

　　在新建成的310国道上，往来车辆疾驰而过川流不息，“清廉国企 你我同行”的醒目标语在道旁电子屏上滚动显示;在金渠集团金银精炼公司门口，“金渠集团党建活动阵地”一行大字鲜艳夺目，廉洁故事、警示名言、反面案例等反腐倡廉内容汇成专栏逐一上墙，激浊扬清、催人奋进;在卢氏县先进制造业开发区发展投资有限公司，工作人员端坐在“清廉示范岗”工位上，全心全意为辖区企业开展服务……一年来，市纪委监委、市国资委统筹推动，通过“政治引领、制度先行、监督保障、文化浸润”，促进清廉元素在市属国有企业生产经营过程中落地开花，清风正气成为护航国企高质量发展的“助推剂”。

　　制度建设是预防源头腐败、完善内控管理、推进清廉国企创建的“先手棋”。

　　清廉崤函建设启动后，市国资委迅速召开专题会议，统一思想认识，成立清廉国企建设领导小组，研究制定《全面推进清廉国企建设工作实施方案》《三门峡市属国有企业“清廉国企”示范单位创建活动实施方案》等文件，强化组织领导，压实工作责任，为市属各国有企业开展清廉创建定向把舵。

　　随着《市国资国企系统党委“第一议题”制度》《市国资国企系统党委理论中心组和“第一议题”巡听旁听实施办法》《2023年度党风廉政建设工作实施意见》《市属国有企业“三重一大”决策制度实施办法》《市属国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》《市属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》《关于进一步加强和改进市属国有企业监管的若干意见》等具体规章制度出台落地，市国资委初步建成清廉国企创建工作的制度支撑，真正实现用制度管人、管事、管权。

　　在市国资委带动下，市属各国有企业突出系统特色，“一企业一品牌”“一支部一特色”基层建设更加成熟，多家国企强化特色培树，清廉示范点创建工作取得明显成效：金渠集团着力打造“清廉金渠”主招牌，以全面从严治党“四梁八柱”为支撑，以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，注重正面引导，辅以反面警示，集教育性、思想性、知识性于一体，传播廉洁理念，弘扬清风正气，引导员工自觉强化廉洁意识，规范从业行为，为集团高质量发展提供坚强保障;国道310南移项目建设管理有限公司坚持抓大不放小，既重点监督关键岗位，又紧盯党员干部身边的“微腐败”，在路产赔付、收费管理的关键环节，增强全体干部职工廉洁意识，把“清廉基因”融入公司文化，推动转变工作作风，推进规范化管理，坚决铲除腐败滋生土壤，搭起权力运行的“高压线”，真正把权力关进制度的笼子，以务实举措推动清廉国企建设取得扎实成效;卢氏县先进制造业开发区发展投资有限公司着力开展廉政风险点排查防控，围绕“人、财、物”等重点领域、重要岗位和关键环节，全面梳理排查风险隐患，从思想道德、外部环境、岗位职责和制度机制入手，全面查找权力运行过程中存在的廉政风险点，制定防范措施，建立廉政档案，签署廉政承诺书，最大限度地预防和减少腐败行为，筑牢清正廉洁防火墙。

　　知矩而明，依规而行。

　　在清廉国企创建中，市国资国企系统坚持开展以案促改专项整治工作，并与“能力作风建设年”活动和国企改革三年行动工作相结合，着力构建良好政治生态。截至目前，国资国企系统开展警示教育41次，受教育党员干部1299人次，组织国企党员干部40余人参观三门峡廉政楹联文化教育馆，查找问题147个，排查廉政风险点142个，制定风险防控措施224条，已整改落实问题94个，完善修订各类规章制度60个，新建制度26个……国资国企党员干部在整改中知敬畏、存戒惧、守底线，把好用权“方向盘”，系紧廉洁“安全带”。

　　企业文化是企业的灵魂和旗帜，清廉文化的融入能让国企发展建强“主心骨”。

　　市国资委公众号开设《清廉国企建设进行时》专栏，宣传清廉理念、清廉知识、清廉故事和各企业清廉国企开展情况，把清廉文化建设纳入国企文化建设;在国资国企系统开展“我的廉洁家风故事”征文活动，涵养清风正气;在节日前夕开展“送一封廉洁家书”活动，向全体干部职工及家属传递徐徐“清风”，提醒广大干部职工廉洁修身、廉洁齐家;国道310南移项目建设管理有限公司通过开展“征集一批清廉文艺作品、创建一个清廉文化阵地、举办一次廉洁诗歌朗诵会、开展一次清廉家风座谈会、召开一次警示教育大会”等活动，真正让廉洁文化内化于心、外化于行;金渠集团通过设立反腐倡廉专栏、打造廉政文化墙、创建思想教育基地等方式，统筹推进清廉文化“进部门、进车间、进班组、进岗位、进家庭”。

　　风清气正引领干事创业，清廉底色更显国企风采。

　　下一步，市国资委将坚持以点带面抓示范，念好制度“紧箍咒”，严格落实各级党组织主体责任，以上率下，全面推进“清廉国企”各项任务落地落实，让清廉思想、清廉制度、清廉文化浸润国企发展改革全过程，为清廉崤函建设贡献国资国企力量。