| 本报讯 为促进党员干部作风转变，全面提升干部执行力，今年以来，河南能源义煤公司常村煤矿在全矿范围内推行干部执行力及工作成效检验奖惩积分制管理制度，通过黄色警示、橙色警示、红色警示“三色”管理制度，促进中层干部履职担当尽责，推动各项工作扎实开展。
自1月以来，该矿按照党委全面监督、促提升、保落实，系统分管领导“抓系统、系统抓”的原则，以正气清风专项活动为契机，围绕今年重点工作，狠抓执行力提升，对全矿在职副科级以上中层干部实行积分制奖惩考核管理，对日常工作、工作作风、执行提升、效果检验等事项进行量化考评，每月将扣分情况进行汇总，依据积分动态考核变化情况，对扣分较多、积分偏低的人员进行“三色”警示，并对个人绩效工资给予相应比例调整。
积分奖惩管理制度的落实，有力促进了中层干部履职担当尽责，摒弃了庸懒散等行为，为企业改革脱困高质量发展提供了坚强的纪律保障。 （闫乐乐 陈俊峰)
( 编辑：李建新 ) |
常村煤矿：“三色”警示提升干部执行力
来源： 发布日期：2021-06-23 打印
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