这些医学专家何以选择三门峡? 　　

作者:本报记者 崔盼盼

　　实现科学发展，人才是关键;推动转型升级，人才是引擎。

　　近年来，我市坚持把创新驱动、科教兴市、人才强市战略作为“首位战略”和“一号工程”推进，相继出台一系列人才政策，通过灵活多样的引进方式，持续引进创新人才、创新项目，打造区域人才高地。

　　三门峡市中心医院借此东风，求才若渴，先后引进党亚龙、禹东川等一批高层次医学人才，为医院注入了强大活力，带动医院的临床技术、科研教学和服务水平明显提高，惠及广大市民。

　　广“引”

　　打造人才“聚宝盆”

　　一座城市依靠什么吸引人才?越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间，只有从根本上营造一个适合人才发展的体制机制，人才才会慕名而来。

　　市中心医院积极创新人才引进制度、优化人才发展环境，打造具有特色的人才政策体系。2013年以来，市中心医院依托全市人才强市战略，结合医疗行业自身特点，出台了《人才引进实施方案》，明确了不同类型高层次人才的引进原则及要求，对引进人才按照学科带头人、博士研究生、硕士研究生等分层次落实相应待遇。每年配套专项资金用于人才引进、人才培养、科研支持等工作。

　　在此基础上，探索多元化的高层次人才引进渠道。一方面依托行业主流媒体广纳贤才;另一方面积极参与市人社局组织的事业单位公开招聘，为医院引进一批高职称、高学历人才。

　　重“留”

　　形成人才强磁场

　　好政策引人才，优服务留人才。市中心医院坚持重才爱才，不断完善保障机制，着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的环境，把高层次人才引进并留在三门峡。

　　对领军人才、临床一线学科带头人、青年英才分别发放50万元、10万元、5万元的安家费。对其配偶就业、子女入学给予妥善安排。

　　在不改变人才所属单位的前提下，采取聘用、项目合作、技术帮扶、合作工作室等方式引进管理非本地户籍人才。目前，已引进美国爱因斯坦医学院眼科教授张成、中国人民解放军海军总医院神经外科教授张剑宁、中国人民解放军空军总医院心脏外科教授张红超、北京大学人民医院教授程湧等，与胡大一工作室合作建立三门峡市中心医院胡大一心脏康复中心;邀请从市中心医院走出去的12位知名医疗专家回到医院参观、座谈，定期来院给予业务帮扶指导，带动学科发展。

　　用“活”

　　燃起人才“燎原之火”

　　2018年2月2日，美国眼科与视觉科学研究会成员、美国匹兹堡大学博士后党亚龙全职加入市中心医院，出任市眼科医院院长和市眼科研究院院长。

　　扎根三门峡后，党亚龙充分发挥高层次人才的优势，以尖端的医疗技术和国际化学术理念，有力带动和提升了市中心医院眼科事业发展。

　　他带领团队帮助我市成立了河南省青光眼房水外引流调控国际联合实验室、河南省眼科微创手术工程技术研究中心、省微创眼科手术工程研究中心、省博士后创新实践基地，设计发明3种微创青光眼手术器械，发现1个青光眼新药;获得国家专利12项、国家计算机软件著作权15项、省科技成果11项，顺利通过省、市级科技攻关、人才培养、技术合作项目验收6项。率先引进国际先进的飞秒激光技术、青光眼微创手术技术、早产儿视网膜病变筛查和诊治，开展25G微创玻璃体切割术。联合郑州大学第一附属医院，开展了复杂斜视、眼球震颤、上睑下垂等治疗，开展0—6岁儿童入托前的眼保健和低视力康复训练。借助长期海外留学背景和资源，成功举办国际学术研讨会、科研知识讲座、国际病历讨论会，实现区域医疗事业高质量发展。与中国人民解放军总医院、北京大学人民医院、河南省人民医院等国内知名院校建立长期合作关系。

　　尝到了引进人才的甜头，市中心医院“乘势而上”，集聚人才效能的“星星之火”，形成人才队伍建设的“燎原之势”。2021年9月3日，市中心医院又柔性引进国内顶级脑科学研究专家、东南大学教授、博士生导师禹东川担任名誉院长、学术主任。

　　在禹东川的帮助下，市中心医院儿童行为中心率先在国内开展儿童发育行为多学科会诊平台;开创了三甲医院创办特殊学校的先河，与残联、教育、妇联等部门进行资源深度整合，提供康养和教育的双重服务，为有自闭症、学习障碍、注意缺陷多动障碍、社交与情绪障碍等方面问题的儿童带来更具靶向和专业性的治疗服务。

　　截至目前，有来自全国各地的100余名儿童，在市中心医院儿童行为发展中心接受训练，近3年来经康复训练融入学校的有78人。2020年研发的儿童心理行为预警症筛查软件在妇幼、残联、教育部门推广使用，已有4万个家庭受益，市中心医院儿童行为发展中心已经成为晋陕豫黄河金三角地区儿童行为发展研究的“样板”。

　　倾一城诚意，迎佳客前来。市中心医院的招才引智工作只是我市实施一流创新人才引育工程的一个缩影。随着各项人才新政的实施，随着崤函大地重视人才、包容人才良好氛围的营造，必将有越来越多的人才被三门峡吸引，在这片热土上建功立业、大展宏图。