我市出台《三门峡市懒政怠政为官不为行为问责暂行办法》

　　本报讯 为持续抓好干部作风建设，有效整治懒政怠政为官不为行为，在全市形成务实高效、依法办事、开拓进取的良好氛围，9月7日，我市出台《三门峡市懒政怠政为官不为行为问责暂行办法》（以下简称《办法》）。它的出台是落实中央和省委加强作风建设新要求、新精神的一项有力举措。
　　
　　《办法》对问责的情形、方式、程序等作出了明确规定。《办法》概括梳理出不守规矩、执行不力、责任缺失、纪律松弛等四方面16种具体情形，包括请假、外出未按规定履行请假报备手续，或外出不真实报告行程和事由的；对上级党委、政府重大决策部署不及时、不积极贯彻落实，影响整体工作效果的；对市城市建设和管理领导小组、市农业农村工作领导小组、市工业经济和项目建设领导小组、市招商引资和服务业发展领导小组、市安全生产委员会、市食品安全委员会等议事协调机构确定的工作事项敷衍塞责、虚以应付，拖着不办的；在项目建设中，不按规定时限完成项目审批手续，对投资者反映的困难和问题在职责范围内不积极、不及时解决，造成项目进展迟滞的；不遵纪守时，上班无故迟到、早退；工作时间打牌娱乐、上网购物等不在工作状态的等内容。
　　
　　同时，根据懒政怠政为官不为行为的情节和问责对象的不同，确定了责令作出书面检查，通报批评，诫勉谈话，停职检查，调离现任工作岗位，引咎辞职或者责令辞职，免职，辞退或者解聘等8种问责方式，要求凡被问责者予以通报，典型问题公开曝光。受到问责处理的人员，取消当年年度考核评优和各类评先资格，视情节扣发当年精神文明奖。属后备干部的应按干部管理权限，依据有关规定视情节予以调整。
　　
　　《办法》规定了7种情形，可作为启动问责程序的线索，包括：上级领导指示批示；市委督查室、市政府督查室的建议；巡察、案件查办、审计、处理事故事件等工作发现的问题；监察、审计、统计等职能部门根据法律法规和工作职责提出的建议；公民、法人或者其他组织的检举、控告、揭发等；党风廉政建设社会评价和民主评议中发现的问题；新闻媒体曝光问题等涉及问责情形的线索。（纪雨童 水莲）