湖滨区强化第一书记管理出实招

 

　　抓纪律确保工作到位。该区制定《第一书记管理办法》，严格落实“去向牌”制度，规定第一书记每月驻村不少于22天，加强对第一书记日常考勤、请销假管理，将考勤记录和不定期督查结合起来。目前，该区先后对会兴街道马坡村和交口乡富村、马家店等村进行了暗访，并将暗访情况向第一书记所在单位进行了通报。

 

　　抓制度确保行动到位。该区建立工作计划制度，要求第一书记围绕村“两委”班子建设、精准扶贫等方面制定工作计划，并报组织部门存档，同时将工作计划在第一书记所任职村村务公开栏公开，接受村民监督。建立民情日记评比制度，要求第一书记每周记写民情工作日志不少于3篇，组织部门每月组织开展一次民情日记展评活动，督促第一书记“学先进、见行动”。

 

　　抓工作确保锻炼到位。该区实行“一岗多责”制，明确第一书记的职责范围除党建工作外，还全面承担村居各方面工作，多岗训练，让他们多参与农村各项任务的组织实施和重大事项的处理，让第一书记“在学中干、在干中学”，通过全方位、多层次的实践锻炼，充分发挥带头示范作用。

 

　　抓督查确保考核到位。该区建立督查制度，采取电话抽查、座谈村干部、走访群众和查阅民情日记等方式，不定期督查第一书记工作情况。同时，在第一书记所驻村开展满意度测评，根据测评结果、日常考勤、工作实绩等，对第一书记进行评分，对优秀的予以表彰奖励。        （赵博 尚彦斌）