过年话乡情 吸引人才归

 

　　近年来，陕州区高度重视乡土人才联络和后备干部选拔工作，全力深入推进“乡土人才回归”计划，不断拓宽村级后备干部人选渠道，进一步建强基层骨干队伍。特别是春节期间，该区组织系统抓住广大乡土人才返乡过年的有利时机，聚力用劲，积极引导乡土人才回乡创业、回村任职，为助力打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供人才支撑和智力支持。

 

　　“强基工程”，把乡土人才“挖”出来。该区利用外出人员春节返乡有利时机，积极开展春节期间乡土人才联络和回归工作，通过区委书记亲自安排、组织部门牵头负责、相关单位协作配合、乡村两级具体落实，构建区、乡、村三级联动责任体系，厚植乡土人才成长沃土。将开展乡土人才联络和回归工作作为重要政治任务和阶段性重点工作，结合村级“党员活动日”，及时传达上级精神，扎实开展摸排联系，以村为单位建立微信群和信息库，确保引导乡土人才不落一人。目前，全区已入库乡土人才1410人、列入后备干部659人。

 

　　“暖心工程”，把乡土人才“召”回来。该区采取发放宣传单、悬挂横幅标语、邮寄张贴《一封家书》等形式，营造舆论氛围，春节期间“陕州区党员之家”微信公众号推送的《致陕州籍在外人员的一封公开信》点击量破万，纸质家书海报发放、张贴4500余份。将乡土人才联系和回归工作作为全区人才回归工程重点项目，在电视、报纸开辟《乡土人才回归》专栏，宣传家乡政策、陕州籍在外人员回乡创业典型事迹等，用真心、动真情召唤乡土人才回归创业、造福家乡。

 

　　“先锋工程”，把乡土人才“聚”起来。发挥各类乡土人才优势，按照外出返乡人员类型，结合“逐村观摩、整乡推进”“党小组周活动”等载体，分层次、分批次召开观摩会、恳谈会，邀请退休老干部、专业技术人员、大学在校生、外出经商等乡土人才联欢、座谈，让他们感受家乡变化，共商发展大计，助力乡村振兴。目前，召开恳谈会300余次，组织观摩活动5场次。对愿意返乡创业任职的乡土人才，纳入村后备干部队伍，适时补选进村“两委”班子，增强村级队伍活力，为全区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。2018年以来，全区已有100余名乡土人才进入村干部队伍。（魏晓源兀玥琳）