灵宝市“一村一品” 促人才回归助乡村振兴

　　

　　春节期间，灵宝市积极调动各方面力量，打好“乡情牌”及“乡愁牌”，通过建立联动机制，多维度推进乡土人才联络和回归工作，引导支持乡土人才返乡创业任职，真正把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“用”起来。

　　

　　市级牵头抓总，统筹推进。灵宝市委组织部牵头，多次召开推进会，对活动开展、宣传报道等工作进行全面部署，并实行县级干部定点联系机制和建立乡土人才及亲属关心关怀制度，在春节期间开展集中走访慰问活动。同时，建立市级微信工作群，成立8个督导小组，对各乡镇工作开展情况实行日报制，确保人员到位、措施到位、效果到位。2月15日，围绕“一村一品”工作，该市组织70余名乡土人才进行观摩座谈，共叙乡谊，共谋灵宝发展。

　　

　　部门凝聚合力，联动跟进。灵宝市人才办组织召开在外人才工作座谈会、恳谈会、联谊会，大力宣传人才回归政策；灵宝市商务局开展慰问在外人员家属活动，宣传招商引资优惠政策，引导支持乡土人才返乡创业；灵宝市文联推出《金城返乡人：厉害了灵宝，了不起老家》《逐梦他乡灵宝人》《乡土人才返乡创业》等系列报道，展示在外灵宝人的风采；灵宝市小吃协会发布《致金城在外创业游子的一封信》，宣传推介灵宝小吃，吸引人才回归。

　　

　　乡镇因村施策，分类指导。乡镇实行班子成员联系到村、包村干部具体负责的工作机制，压实工作责任，全面摸排，建好乡土人才数据库和村级后备干部数据库；向在外人员介绍家乡的发展变化，鼓励他们回村任职、在乡投资，加强后备干部的培养选拔；积极选树典型，加大宣传引导力度。

　　

　　村级全员动员，确保实效。村级干部全员上阵，走村入户，并通过建立乡土人才微信群、明确一名村组干部联络沟通一名乡土人才、寄一封家书、打一个电话和召开一次外出人员恳谈会等形式，让在外人员了解家乡的变化和目前的形势，鼓励优秀返乡人员在家乡创业任职。

　　

　　截至目前，灵宝市368个村已全部建立了乡土人才数据库和后备干部数据库，共纳入乡土人才1959名，纳入后备干部849名；356个村召开了恳谈会，78名乡土人才有返乡意愿。   （杨啸 张方源）