| 国有企业在我国经济社会发展中起到至关重要的作用，加强国有企业文化建设，对我国实现中华民族伟大复兴“中国梦”的重要性不言而喻。十九大报告和中央经济工作会议都明确提出做强做优做大“国有资本”。因此，加强国有企业文化建设，打造核心竞争力，做强大型国有企业，是非常重要的理论和实践问题。 正如习近平总书记所说：“没有文化支撑的事业难以持续长久。”国有企业要想适应现代市场经济环境、国际市场生存环境，打造“世界一流”、“百年老店”，实现长远发展，必须依靠精神文化的“软实力”，依靠文化建设来实现。随着实现中华民族伟大复兴的目标接近，作为国之大器的国有企业要承担起主导国民经济命脉的重任，进一步加强国有企业文化建设任务紧迫。21世纪最重要的是人才，人力资源是国有企业文化建设的首要动力。文化建设者不仅包括企业文化建设的特殊职能部门的人员，而且应该把国有企业人，包括全体员工全部作为国有企业文化建设的“主体”来看待，这样就会形成国有企业文化建设的“动力群”；科技信息时代开展企业文化建设工作必须掌握并运用新媒体。因为企业文化建设的受众涵盖范围广、年龄跨度大，上至50多岁的老同志，下至刚刚走出校园大门的90后青年，传统的琴棋书画、吹拉弹唱等企业文化活动已经满足不了受众多元化的需求；加大对国有企业文化建设人力资源、资金和财物的投入。管理团队要加强对企业文化建设工作的领导。明确职责职能，制定工作标准。着眼于党性、作风、业务等三方面素质，配齐配强企业文化建设干部干事。 优秀企业文化是社会发展的必然要求。只有经济实力和文化实力同时强大起来，我们才能越来越接近实现中华民族伟大复兴的“中国梦”目标。国有企业要认真贯彻落实党的十九大精神，实践习近平总书记治企新思想，大力加强文化建设，坚守实体经济，落实高质量发展，真正强大起来，努力成为推动国家发展的骨干力量，在全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家新征程中做出新的更大贡献。（义煤公司跃进煤矿常琳琳） ( 编辑：徐伟 ) |
浅谈新时代如何做好国企文化建设
来源： 发布日期：2019-06-11 打印
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