着力解决农村干部 队伍“断代”问题

    随着“乡村振兴”战略的不断深入，乡村人才流失严重的弊端也愈来愈凸显。要解决农村干部难选的问题，必须打好“三张牌”。

    打好“回引牌”，让在外人才愿意回来。分级建立健全“在外能人”信息库，分类进行梳理，对有入党意愿、回乡创业意愿、担任村干部意愿的“在外能人”重点关注，“实名制”建立管理清单，“一人一策”制定回引措施。安排专人做好对接，回乡有人接，外出有人访，遇事有人帮，待时机成熟，及时回引。

    打好“培育牌”，让本土人才成长起来。加大村级后备力量培养力度，注重从优秀农民工、复员退伍军人、致富带头人、返乡大学毕业生等群体中筛选一批“政治意识强、学习能力强、组织能力强、服务群众意识强”的优秀人才，作为村后备力量重点培育对象。分级进行专题培训的同时，针对个人特点，安排适当岗位定岗锻炼。

    打好“政策牌”，让村干部岗位香起来。探索村干部队伍职业化管理模式，锻造专业化村干部队伍，逐步提高薪酬待遇，确保优秀村干部薪酬待遇不低于当地平均收入水平，落实“五险一金”等保障，解决后顾之忧，提升村干部岗位吸引力。                             （王旭松）