“双激发双提高”激活内生动力

　　

　　注重激发群众内生动力。制定《全市扶贫领域群众文化活动安排》，继续强化志智双扶，通过多层次开展“幸福是奋斗出来的”集中宣讲、编印《脱贫攻坚小故事》、发动群众自编自演文化节目，推动形成向上向善的好风气和我要脱贫的好氛围。

　　

　　注重激发干部内生动力。一是靠领导带头。每周由市扶贫办为市级领导干部提供问题清单和工作清单，书记、市长在视频点评基础上，带头每周带单下访、进村入户。二是靠信任尊重。坚持尊重县、乡、村主体地位，从第四季度开始，把脱贫攻坚周例会下沉到灵宝、卢氏、湖滨等地召开，与县、乡、村干部代表一起研究问题、制定方案、交流经验、推动工作。三是靠教育引导。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强扶贫干部为民服务意识，密切干部群众关系，让干部与群众手拉手解决问题；注重用群众接受的方式开展工作，认真接访、认真办案、认真评查，对不满意信访件邀请群众代表参与评查，目前全市信访量明显下降。四是靠奖励激励。优化考核体系，制定奖惩措施。今年市委新提拔使用脱贫攻坚一线干部20名，对工作推进效果好的灵宝市奖励资金500万元。

　　

　　“双激发双提高”活动的开展，使基层干部践行群众路线、群众观点的自觉性大为提高，作风更加扎实，工作更加主动。各县（市、区）也都开展了多种形式的活动，如卢氏县县级领导干部每月进村工作一周，灵宝市开展接父母回家工作，陕州区和渑池县结合农村集体产权制度改革，在贫困村组建专业合作社，湖滨区和城乡一体化示范区针对全省核查反馈问题，举一反三“地毯式”排查整改等，收到明显效果。