| 本报讯 为加快人才培养步伐，积蓄争先创优后劲，近年来，义马市检察院细化助推青年干警快速成长工作思路，在全院干警中开展“师徒结对”活动，为青年干警搭建成长平台。目前，该院干警素能提升明显，队伍结构得到优化，先后有6名青年干警成为部门骨干，4人被提拔为中层干部，57名青年干警获得地市级以上荣誉称号。 优选导师，师徒结对。建立业务导师库。从院检委会委员、员额检察官中选出办案业务导师4名，主要侧重疑难复杂案件指导办理，培养能办案、会办案的优秀业务人才；从办公室、政治部中选出文秘写作、组织管理方面经验丰富导师3名，主要侧重政治引领和办文办会办事等方面，培养提笔能写、遇事能办的优秀综合骨干。师徒灵活结对。学员根据自身实际，实行综合工作集体拜师和业务办案个人拜师的形式，综合工作方面主要安排青年干警和新进人员集体拜师，业务办案方面由青年干警和新进人员从导师库中自主选择导师进行结对。截至目前，已在综合工作方面建立“1带N”师徒18对，在业务工作方面建立“1带1”师徒6对。确保结对质量。师徒结对采取自愿报名、部门推荐、双向选择、组织调剂等方式，每位导师只能选择3名学员，每名学员只能选择2位导师，若遇到导师和学员超出名额，可以由导师和学员双向选择，也可以由领导小组办公室进行调剂处理。专门举办拜师仪式，增强仪式感，切实形成尊师重教、比学赶超的良好氛围。 “心贴心”传授经验。该院指定一员额检察官作为导师，对非法学专业的两名青年干警帮助制定司法考试学习计划，悉心传授复习方法，最终两人顺利通过司法考试，一定程度上缓解了该院办案人才紧缺的局面。“手把手”指导办案。充分发挥导师工作经验丰富的作用，积极指导青年干警开展工作和学习。通过组内自学、轮流讲课的方式，从简单的数据库提案教起，将受案和送案的每一个步骤、流程和节点一一进行教学，使新招录书记员迅速上手成为部门骨干。“面对面”实战演练。导师通过自身部门开展各种形式的实战演练，单人练习、双人对抗、新老抗衡相结合，借助导师长期积累的办案经验和工作方法，通过传帮带，使青年干警快速适应工作要求，融入工作角色。“实打实”督导检查。确定每半年为一个学期，导师、学员分别撰写教学、学习心得，广泛组织交流，将优秀心得集结成册。学期末，导师负责出题对学员进行考试，领导小组办公室负责对“师徒结对”情况进行考核，评选出优秀导师和学员，作为年度评优评先的依据。 “师徒结对”活动有效解决了以往教育培训针对性和实效性不强等问题，初步实现了对改革后三类人员的精准化、差异化、实战化培训，为义马检察工作健康发展提供了坚实的人才保障。 （韩晓波 杜恩） ( 编辑：李建新 ) |
义马市检察院：
师徒结对 携手共进
来源： 发布日期：2020-11-04 打印
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