新形势下融合思政视角创新企业纪检监察工作路径

　　一、把握纪检监察工作核心内涵，认清思政融合重要价值

　　企业纪检监察工作，核心是对生产经营、人事分配、物资采购、安全管理等全流程开展常态化监督，遏制以权谋私、滥用职权、徇私舞弊等违纪行为，持续净化企业内部风气。过去不少单位存在纪检监督与职工思想引导“两张皮”问题，单纯重查处、轻疏导，容易引发职工抵触情绪。新时代纪检监察工作必须主动对接思想政治工作体系，把尊重人、理解人、关心人贯穿监督全过程。一方面依靠刚性制度约束权力运行，推动企业管理流程标准化、规范化；另一方面依托廉政宣教化解职工思想困惑，理顺职工在薪酬分配、岗位调整、考核奖惩上的不平衡心态，充分调动全员干事创业积极性，同步实现企业经济效益与和谐发展和社会效益双向提升。

　　二、深刻把握纪检监察创新工作的现实意义

　　市场竞争加剧、企业内部利益分配调整，各类廉政隐患、作风问题随之增多，若缺少常态化监督约束，不仅会造成企业资产流失，还会破坏干群关系、涣散职工队伍。纪检监察工作与思想政治工作协同发力，能够发挥双重作用：一是前置监督关口，从源头遏制腐败、浪费等违规问题，降低企业经营风险；二是同步开展形势任务教育、廉政思想引导，及时回应职工关切，化解基层矛盾，减少信访隐患。完善纪检监督体系，打造风清气正从业环境，是提升企业核心竞争力、实现长久稳定发展的必要保障。

　　三、思政引领下企业纪检监察工作创新实施对策

　　（一）转变思想认知，树立“监督+育人”一体化理念。打破“纪检只管查案、政工只管教育”的片面认知，全体管理干部树立全员抓廉政、全员做思想工作意识。纪检干部坚持正人先正己，破除怕得罪人、怕越位的畏难心态，主动下沉生产一线、班组职工中间开展日常监督。创新廉政宣教载体，整合宣传栏、企业公众号、内部工作群、线上学习平台，改变照本宣科式宣教模式，用案例短视频、线上留言交流、廉政座谈会等鲜活形式开展警示教育，让廉政教育入脑入心，从思想根源筑牢职工拒腐防变防线，做到防患于未然。

　　（二）锚定发展目标，完善制度考核激发队伍活力。纪检监察机构是防范企业廉政风险的关键抓手，想要持续发挥监督效能，必须配套完善制度机制与考核奖惩体系。对标上级纪检工作规范，结合企业生产经营实际细化监督细则，将廉政监督、职工思想疏导、矛盾化解纳入纪检干部综合考核。落实“三全三到位”管理模式，纪检监督与思政工作、生产经营全盘统筹规划，监督考核制度落实到位；面向全体职工常态化开展廉政与思想教育，全员素质提升到位；监督全过程跟踪问效，监督责任压实到位。将考核结果与评优评先、岗位选拔挂钩，充分调动纪检工作人员履职主动性，推动监督工作走深走实。

　　面对经济发展新形势，企业纪检监察工作不能固步自封，必须以思想政治工作为依托持续创新工作思路、方法与载体。纪检干部要坚守岗位职责，坚持理论学习与一线实践相结合，统筹用好监督约束与思想引导两种手段，充分发挥纪检工作监督、教育、服务多重职能，持续营造风清气正、凝心聚力的企业发展环境，为企业安全稳定、长效健康发展提供坚实保障。（河南能源义煤公司新义矿业 丁力）