“三个结合”打好转移就业“组合拳”

 

　　坚持“短期计划”与“长远规划”相结合，不断夯实就业扶贫工作基础。该市成立并及时调整脱贫攻坚工作领导小组，形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关单位层层抓”的扶贫工作协调机制，全力做好转移就业行业扶贫工作。在此基础上，先后制订出台了《灵宝市2016年转移就业精准扶贫工作考核办法》《2017年灵宝市转移就业脱贫行动方案》等短期帮扶计划，同时规划编制《关于建立精准扶贫工作报告制度和督查制度的通知》文件，形成了“以短促长、长短结合”的贫困劳动力就业创业政策体系。

 

　　坚持“劳务输出”与“就近安置”相结合，切实提高贫困人口家庭收入。该市面对贫困群众年龄跨度大、劳动力不均衡的实际情况，采取因人施策的办法，充分发挥公共就业和人才交流服务职能优势，不断加强与珠三角、长三角等发达地区的劳务合作，全面拓宽该市劳动力就业渠道。2018年，共完成转移就业9.25万人，占全年目标任务8万人的115.6%；实现劳务创收6.8亿元，占全年目标任务6亿元的113.3%。组织建立市、乡、村三级联动贫困劳动力转移就业服务平台，将信息化服务延伸到基层一线。同时，依托该市转移就业服务平台，举办大型招聘会，2018年共达成用工意向2000余人。目前，该市建档立卡贫困劳动力16779人，其中有就业能力和就业意愿贫困劳动力14433人，完成转移就业14324人，就业率99.2%。

 

　　坚持“授人以鱼”与“授人以渔”相结合，全面激活贫困户脱贫内生动力。“授人以鱼”，即开发公益性岗位，实现增收脱贫。对于无法输送到企业或到外地就业的贫困劳动力，按照“面向贫困户、自愿申请、村镇推荐、扶贫部门把关、人社部门审核”的原则和流程，开发农村贫困劳动力转移就业联络员、保洁员、护林员、巡河员等公益性岗位，就地就近安置贫困劳动力转移就业940人。“授人以渔”，即提供技能培训，提升就业能力。建成占地600平方米的劳动技能实训基地，开设家政服务、中式烹饪、电工维修等专业。截至目前，该市已组织贫困劳动力参加职业教育和技能培训8360人次，切实提高了其劳动技能素质，提升了贫困群众就业创业能力。