积分管理“点燃” 政协委员履职热情

 

　　由于政协委员来自不同界别、不同行业，管理相对比较松散，很多委员都成了“挂名委员”。为有效解决委员管理失之于宽、失之于软的问题，2017年12月13日，湖滨区政协开始实施委员履职积分管理，突出委员履职痕迹跟踪，量化委员履职评价考核，按照履职内容分为A、B两类并逐项设定积分标准，每年7月和次年1月分别进行半年通报和年度通报，分值过低者将视情况给予书面告诫、约谈，甚至建议其辞去委员职务，真正实现了“小积分”管理“大队伍”。

 

　　“区政协实施积分管理一年来，明显感觉小组成员们参政议政的积极性提高了，组织工作也好开展了，切实将‘约束性’传统管理变为了‘激励型’考核，实现委员由‘要我履职’转变为‘我要履职’。”区政协科技组组长张善杰委员由衷说道。

 

　　由于积分排名第一，赵相伟委员被评为2018年优秀政协委员。赵相伟说，2018年他参加履职活动20余次，加上准备资料、撰写报告的时间，履职工作占了日常工作时间的七成以上。

 

　　同样积分靠前的王旭国委员说，积分制推动委员履职，也是一种约束机制，可以促使委员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用制度敦促委员“不用扬鞭自奋蹄”。

 

　　“委员是政协工作的主体。”湖滨区委书记亢哲楠说，“下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，加强政协两支队伍建设，认真总结经验，使委员积分管理办法更具科学性、实效性、可操作性，更好激发委员的履职热情和活力，推动政协工作高质量发展。”（记者李杰）