招才更要引智

　　

　　招才引智是“精诚所至”方能“金石为开”的工作，要认真解决引进人才的住房安居、配偶就业、子女入学等问题，让他们干事创业时心无旁骛；也要在项目和技术等方面进行上下游配套，让引进人才不会遭遇“巧妇难为无米之炊”的尴尬；还要形成尊重人才、重视人才的用人环境，让他们在自尊自信中一展所长；更要与招商引资工作相结合，招引大项目、好项目，打造让人才发挥所学、实现价值的平台。

　　

　　在各地招才引智举措频出的当前，我们也要承认三门峡对优秀科技人才的吸引力并不突出。相比吸纳人才的招才，我们更要注重引智，以不求人才为我所有、但求智力为我所用的胸怀，创新人才政策，有效搭建平台，大胆采取兼职、科研和技术合作、技术入股、聘请顾问等灵活多样的方式，不拘一格引进智力，最大限度集聚智力，才能更好地为转型创新发展提供智力支撑。 （文超）