实战培训提升战斗力

    编者按 4月28日出版的《中国纪检监察报》刊发消息《实战培训提升战斗力》，对三门峡市纪委监委强化实战培训，提高精准履职水平进行了报道。现予全文转载。

    据《中国纪检监察报》报道 不久前，河南省三门峡市纪委监委按照十九届中央纪委四次全会关于加强学习培训和实战练兵的要求，强化实践锻炼、专业训练，通过实战化培训，提高精准履职水平。

    三门峡市纪委监委组织的第一期案例分析研讨中，真实案例打造的实战场景让“新兵”单良有点蒙，为此他认真查阅相关法规，向身边的前辈请教。

    课堂就是战场，三门峡市纪委监委在全员培训中，围绕违纪违法、职务犯罪、问责运用、工作流程等实际工作重点难点选编10个真实案例，分2期开展案例分析研讨。

    不直接给答案，通过分析研讨，用现场教学、实战演练方式提高纪检监察干部工作能力。“违纪行为情节较重和情节严重的界限该怎么把握？”“从旧兼从轻原则的适用该如何把握？”该市纪委监委机关和派驻机构200多名干部在分析研讨中，纷纷提出问题。针对这些问题，案件审理室认真会诊、解剖问题，集中开展答疑解惑。

    纪检监察体制改革以来，新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相继出台，如何依规依纪依法开展工作，是纪检监察“新兵”和“老兵”都必须熟悉的问题。

    “通过专业的人研究解答专门的问题，提高培训专业度，是我们提升培训质量的一项重要举措。”该市纪委监委组织部负责人介绍，除了派驻监督专项测试，该市纪委监委还分别围绕纪法知识、监督检查、工作流程和办案安全、案件质量出题，区分对象组织专项测试，实行“精准滴灌”。

    如何把培训课程讲授的理论知识运用于工作实践？三门峡市纪委监委把岗位练兵作为深化拓展全员培训的重要抓手，把开展审查调查中思想政治工作、做好审查调查安全等内容作为工作课题立项攻关，帮助年轻干部积累经验提高本领。

    市纪委监委还安排19名派驻、巡察机构干部参与机关执纪办案，加强实践锻炼；制定实施年轻干部帮带培养工作办法，明确部门负责人、业务骨干对30余名年轻干部进行一对一“传帮带”；安排16名参加上级调训的同志在专题研讨交流会上谈感受和收获，推动学习培训成果共享。   

    （唐贵炎 高杨）