本报记者 侯鹏云 “中共二十大报告提出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来,我市大力实施人才强市战略,为实现资源型城市蝶变,建强省际区域中心城市提供了重要人才保障。但高层次人才数量明显不足,特别是一些特殊行业的尖端人才、高技能人才较为稀缺,不同程度存在着引进来、留不住的现象。”1月3日,市政协委员倪爱武在接受记者采访时说,“这些需要各级政府、各类企业及全社会共同努力,持续完善培养体系,强化激励机制,畅通发展路径,为持续壮大人才队伍创造良好的发展环境。” 倪爱武建议,要进一步完善人才引进优惠政策,紧盯重点产业,吸引优质人才和项目团队落地三门峡,遴选一批高质量初创企业、项目和成果进行培育孵化。支持企业通过设立“人才飞地”,实现异地聚财、引才、用才。要打造一批迷你型、合租型“人才公寓”,完善基础设施和公共服务设施配套,帮助毕业青年人才解决工作过渡期的居住问题。建立一批创业创新园区,为高层次人才提供免费入驻、项目加速和投融资服务,打造一流的创业创新生态圈。要探索建立青年人才“直通车”机制,对本地优秀青年人才注重常态化重点培养,强化对现有人才持续“充电”。从行业中选拔业内精英,以组织选派、单位送培和个人自学等方式,实行学费补助政策,实施博士、硕士等高层次人才培养工程。 |
市政协委员倪爱武:加强高层次人才引进注重存量人才持续培养
来源: 发布日期:2023-01-05 打印
